چرا شغل مورد نظر خود را پیدا نمی کنید؟

ممکن است شما برای جاهای مختلفی درخواست کار داده باشید و واجد شرایط و برخورد خوبی داشته باشید ، اما اگر نتوانید ارتباط خوبی برقرار کنید، در جواب شما خواهید شنید:”متاسفم دوست عزیز ، من را ببخشید ولی با شما نمی توانیم همکاری کنیم”

بعد از این مصاحبه ها شما کاملا گیج و مبهوت هستید و نمی دونید چرا در این مصاحبه رد شدید.ادامه مقاله را بخوانید تا متوجه شوید که مشکل از کجاست

 منظورم از ارتباط خوب برقرارکردن چیه؟

اگر مصاحبه کننده از شما بپرسد: “آسمان چه رنگی است؟” بگو: “آسمان آبی است”. یا حتی بهتر ، سؤال کنید: “در کدام ساعت از روز؟” این نشان می دهد که شما به جزئیات توجه می کنید و می توانید مانند حل یک مسئله فکر کنید.

نگویید: “امروز صبح که ساعت 7 از خواب بیدار شدم ، نگاه کردم تا ببینم آسمان چه رنگی است ، اما بعدیادم اومد که دیشب لباسم را از ماشین لباسشویی درنیاوردم. این اتفاقات به این دلیل افتاد که دوستم با من تماس گرفت و در مورد چک برگشتی اش نیاز به کمک داشت “

البته ابن کمی اغراق آمیز است ولی می دانم که شما نکته را دریافت کردید.بیایید با یک مثال واقعی ادامه بدیم.اگر تجربه مصاحبه های مختلف را داشته باشید معمولا سوال “چرا باید شما را استخدام کنم؟” پایه ثابت همگی این مصاحبه ها هستند.

اینجا جایی است که شما باید خودتان را به مصاحبه کننده به صورت کوتاه ولی کامل به فروش برسانید و شغل رو برای خودتون از میان صدها نفر بگیرید.(منظورم از فروش، متقاعدکردن است)

مشفق همدانی اخیرا اقدام به استخدام افرادی جدید کرده است و سوال معروف “چرا باید شما را استخدام کنم؟” را پرسیده است.

یک نمونه از پاسخ ها را با یکدیگر بررسی کنیم:

من طرفدار بزرگی برای دوره های برنامه نویسی آنلاین هستم. در یک سال گذشته ، Javascript ، Python و Java را کاملاً از طریق دوره های آنلاین  یاد گرفته ام و به تازگی NodeJS ، Express و React را از طریق یک coding bootcamp آموخته ام. یکی از مضراتی که با یادگیری از طریق دوره های آنلاین بوجود می آید این است که با چه سرعتی بعضی از مطالب دوره می توانند قدیمی  شوند. با تغییر سرعت فضای فناوری ، دنبال کردن به روزرسانی های جدید شامل فریمورک های معروف و برزورسانی آن ها کاری سخت و زمانبر است. از زمانی که شروع به یادگیری فریمورک های Javascript کردم ، همیشه سعی کرده ام تا آخرین نسخه های فریم ورک هایی را که مرتباً از آنها استفاده می کنم ، مانند React ، Node و Vue را کار کنم و دانشم را با آخرین ویژگی ها به روز داشته باشم.مهمترین چیزی که شما باید رعایت کنید این است که شما  مطالب مربوط به دوره ها را به روز نگه دارید تا بتوانید در بازار رقابتی بمانید.با استفاده از دانش مدرن و به روز من با همراهی تیم شما می توانیم اطمینان حاصل کنیم که کلیه دوره ها مطابق با استانداردهای روز است”

چه اشتباهی در این پاسخ وجود دارد؟ برای مبتدیان ، خیلی طولانی است هیچ کس وقت زیادی برای خواندن این مطلب یا شنیدن آن در مصاحبه را ندارد.

مسئله دوم این است که وی مشکل دوره های آنلاین را به من(مشفق) می گوید: واقعیت این است که آنها به سرعت قدیمی می شوند. خوب ، من این را می دانم این دقیقاً به همین دلیل است که من این موقعیت شغلی را باز کردم. بنابراین می توانم به کسی کمک کنم که بتواند دوره هایم را به روز کند. لازم نیست آنچه را که من می دانم به من گفته شود. لحظه ای که به آن نقطه رسیدم ، مجبور شدم به کاندیدای بعدی بروم. این الگو را بارها و بارها دیده ام. من فکر می کنم این می تواند یکی از دلایلی باشد که شما شغل مورد نظر خود را پیدا نکردید

اما پاسخ مناسب برای سوال “چرا باید شما را استخدام کنم؟” چیست؟

من یک توسعه دهنده Front-end با بیش از 7 سال تجربه هستم. من از Angular JS تا Angular 8.x با Angular کار کرده ام

تفاوت را ببینید؟ این فرد مستقیماً درباره سطح تجربه خود و اینکه دقیقا چه چیزی را خوب می داند به من می گوید در یک خط. بدون داستان پردازی و تکرار.

یکی از دلایل شما برای نگرفتن شغل مورد نظرتان همین مساله ساده اما مهم است.سعی کنید در مصاحبه های بعدی این نکته را حتما رعایت کنید

[منبع]